做劳务输出，外包企业和工厂招聘业务，想问一下适合用网络推广做招聘吗？像信息流，SEM广告？
从两个方面来说，首先是推广资质，要求有符合这类经营范围的营业执照资质。如果能有效申请开户和行业上线资格，这就是上线门槛，审核通过后可以正常推广。我以前做过这种劳务推广，基本上合格没有问题。
同时要考虑投放效果，劳务投放或者外包招聘等。并且需要计算成功应用转化的利润与获取求职者的成本之间的比值，即投资回报率。如推广成本、运营人力成本等。都去掉了，可以获得更客观的盈利空间，完全可以做互联网付费推广。对这项服务的性质、推广运营团队的专业性等都有要求。不同类型的付费广告也有各自的特点，需要认真考虑。此外还建议投放门户网站或求职招聘用户集中平台，服务对口更有利于最终转化的实际效果。尤其是这类劳务广告，建议多渠道开拓客户，有效利用各种资源。
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聚卓营销成立于年，致力于为企业提供网络营销咨询和系统的网络营销解决方案，拥有一支认真、专业、执行力强的网络营销顾问师团队，为各个行业各种类型的企业提供网络整合营销策略、协助进行产品的网络营销推广工作。公司主营业务包含品牌整合营销、流量整合营销、自媒体代运营、短视频代运营、个人IP打造等服务。
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传递尽可能少的信息：在这个信息传播过度的社会里，普通人的时间就像吸饱了水的海绵，早已经被各种信息给充满了，你的广告信息想要占用他的时间呢，除非他把其它信息给挤掉。但是所有的广告主和你的想法都一样，他们都希望持续不断将自己的广告塞进已经过度饱和的海绵里面。那我们应该怎么办呢？传递尽可能少的信息，少即是多。
传递的信息尽可能简化：比如搜索广告或者某条信息流广告，用户点击后进入落地页，一定要用产品或者服务的详情页而不是信息量极大的公司主页，并且落地页一定要做到文字精简、重点突出、按钮明显、操作简单。只有用户方便了，你的广告效能才能发挥到极点。
我们如果想要获得好的效果，只能集中火力攻占某一细分领域，或者集中火力投放能够覆盖某一人群的媒体广告。
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