贵阳达领网络来为您分析，IT互联网企业在面试中常见问题的有哪些？
面试之前，需要做一些准备工作，最好记住一些关于公司需求、问题或目标的关键词。确保你在面试前访问公司的网站，以发现这个特定职位的需求，而不是行业的普遍需求。
面试中遇到的常见问题示例如下：
1、介绍一下你自己。
求职者不要喋喋不休地谈论生活故事，要解释你的资格如何与面试官寻找的东西相匹配，以及你如何成为这份工作的理想人选。这种方法将帮助您立即从其他求职者中脱颖而出，并帮助您尽早建立融洽的关系。
2、你最大的优势是什么？
大多数有抱负的人在回答这些问题时听起来要么太傲慢，要么太谦虚，这两者都没有帮助。这里需要介绍你的工作技能优势以及列举能给HR留下深刻印象的例子。
3、你最大的弱点是什么？
这是一个棘手的问题，但是你要明白，弱点并没有什么“可耻”之处。
坦诚地说出自己的弱点可能会让你在真诚方面获得加分，但是有弱点的候选人对任何公司来说都不是一件好事。你需要巧妙地来回答这个问题。
例如-如果您正在申请需要网站设计方面的工作，请说：
“没有人是完美的，但如果我的背景可以证明的话，我有资格、技能和专注来在这个职位上取得成果。如果有选择，我喜欢将大部分工作时间花在设计网站上，因为我学不会数据库编程，觉得代码实在太枯燥不感兴趣。当然，我知道网站数据库编程的重要性，但我真正的兴趣在于网站设计。所以在爱好的事情上会做得更加优秀”（听到这些话，HR应该是很高兴的）
4、告诉我一个你羞于谈论的事件
虽然这是面试官无权问的极其私人的问题之一，但它非常有效地让一个毫无准备的候选人产生内疚和悔改，这可能会导致面试时不知所措。
永远不要把你犯的错误当作一件可耻的事情，因为这意味着你很难继续前进，而是从错误中吸取教训，在你现在的生活中避免这种错误。永远不要为错误后悔或道歉。
例如-“我一直发现处理错误行为的最佳方法是首先不要这样做。我总是反复核对我的参考资料，并提前准备好第二天的任务表，这样我就很少出错。”
5、你为什么离开（或计划离开）你的上一位雇主？
根据经验，在任何情况下都不要说你以前的公司、老板、员工或员工的坏话。如果您已经在工作，请诚实并清楚地说明您对新工作的期望。最好的关键词可能是——更好的职业机会、成长、接触不同的工作文化、新流程等。
例如-如果你被解雇了，千万不要说谎，因为这很容易被发现。不要把这个问题个人化，试着把你被解雇的原因转移到——“公司收购、合并和部门范围内的裁员”。
不要对这次经历感到痛苦，而是尝试从公司的角度实际描述事件，表明如果您处于他们的位置，您可能自己也做过同样的事情。这将增加你在面试官眼中作为优秀高层管理材料的价值。
6、我为什么要雇用你？
在回答任何此类问题之前，请彻底研究该职位的要求以及该工作可能需要的技能组合。这些知识将极大地帮助您将您的资格和经验与工作要求相匹配，从而提升您在HR眼中的形象并使您在竞争中脱颖而出。
例如-“据我所知，公司要扩大技术部门，您正在寻找一位编程经验丰富且具有管理能力的程序经理。我想提一下，我一直专注并热衷工作在这个岗位上，确切地说是18年的经验。我了解在我们技术行业未来发展方向、实用技术和管理方法。”
7、你认为五年后的自己在哪里？
面试官问这个问题的原因是检查你对工作和公司的承诺水平。他们想知道您是否只是在填补更好的机会，或者您是否正在寻找与该组织的长期合作关系。
例如：“这个职位正是我期待长期工作的，我相信如果我以真诚和期望的熟练程度来做我的工作，机会将不可避免地为我打开。”
8、你为什么想在我们公司工作？
如果您对公司的年度报告、公司通讯、业务联系、合作伙伴、供应商、广告和贸易媒体上有关公司的文章的研究越深入，您就越有可能满意地回答这个问题。
9、你会为公司撒谎吗？
这是面试世界中最棘手的问题之一，因为它使两种道德相互对抗——忠诚与诚实。
例如-在这些情况下，尽量给出一个尽可能外交的回答，比如：“我永远不会做任何可能给公司形象和声誉蒙上阴影的事情。在作出决定之前，我会始终咨询我的前辈，以便他们能够以他们的专业知识和经验水平来指导我。”
10、关于机密事项的问题。
您的面试官可能出于两个原因要求您提供此信息。首先，研究竞争对手的策略、财务状况等。其次，测试您的诚信，看看您是否可以轻松泄露机密数据。永远不要透露任何关于现任或前任雇主的真正机密，但也要礼貌地解释原因。
例如：“我当然希望尽可能清楚，但我也想尊重我的前雇主对我的信任，当他们分享敏感信息时，我相信你也希望你的雇主这样做。”
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